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遇到这种情况，可以尝试以下方法来解决岗位胜任力的问题： 1. 态度端正：保持积极的工作态度，对待新任务和挑战抱有积极的心态。相信自己可以通过努力和学习来不断提升，逐渐适应岗位要求。 2. 学习与培训：主动寻求机会进行学习和培训，提升自己的专业知识和技能。可以向上级或同事请教，参加公司内部或外部的培训课程，不断学习新知识和技术。 3. 寻求反馈：与上级、同事或导师建立良好的沟通渠道，主动寻求工作表现和改进的反馈意见。根据反馈意见，找到自己的不足之处，并加以改进。 4. 自主学习：充分利用工作之余的时间，自主学习相关岗位技能和知识。可以通过阅读相关书籍、参加在线课程或加入专业社群等方式来提升自己。 5. 寻求辅导：如果公司内部有辅导员或指导老师，可以主动寻求他们的帮助和指导。与他们交流困惑和问题，寻求针对性的解决方案。 6. 制定个人发展计划：根据岗位要求和公司的发展方向，制定个人职业发展计划。明确自己的目标和发展方向，有针对性地规划学习和提升的步骤，做好长期的规划。 总之，解决岗位胜任力问题需要不断学习、适应和成长。要保持积极的态度，主动寻求反馈和学习机会，将自己的不足逐步转变为优势，提升自己的能力和岗位胜任力。

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